-
Vi är mycket engagerade i att skapa utveckling inom företaget. Med en ny tillväxtpartner kommer vi att kunna erbjuda våra medarbetare ännu större utvecklingsmöjligheter. Vi vill bygga vidare på den starka kulturen i Athene och skapa det mest framåtblickande, kompetenta och sammansvetsade teamet i branschen.
Arild Haavik
CEO/Partner
Börja din karriär i Athene
Athene Group är ett snabbväxande företag med en ung och framåtblickande miljö. Vi lyckas för att vi är passionerade, hårt arbetande och engagerade i vårt arbete, våra kunder och varandra. Athene Group är en plats där människor kan växa, vara en del av en god miljö och vara på en säker, öppen och inkluderande arbetsplats.
Våra kunder är både små och stora, i många olika branscher och med olika behov. Det betyder att ingen dag är den andra lik!
På Athene är det medarbetaren själv som sätter gränser i förhållande till sin egen utveckling
Athene Group i tall
Kontorer
Ansatte
Hør fra de viktigste i Athene
-
Athene vill att vi ska kunna "bli det vi vill bli". Oavsett om det är ledningsansvar, specialisering inom olika discipliner eller branscher eller nya typer av tjänster som kunderna efterfrågar. Min erfarenhet är att Athene ser och hör dig. Athene satsar på dig om du vill satsa på
Celine Grønvold
Teamleder
-
Ibland finns det möjligheter som är svåra att säga nej till. Athene är ambitiös och satsar stort och jag vill vara med på den här resan. Jag ser fram emot att bli en del av Athene Group och hjälpa till att utveckla bolaget vidare. Jag har redan blivit väl mottagen av mina nya kollegor, som jag ser fram emot att lära känna ännu bättre
Jan Dre Le
Head of SaaS Portfolio
FAQ
-
Vi behandler søknader fortløpende
-
Hos oss går man som regel alltid gjennom 3 runder med intervju. Vi holder av 1 time til hver runde.
1. gangs intervju - bli kjent: Vi starter alltid med en bli kjent samtale. Her presenterer vi Athene som selskap, hvem vi er og våre verdier. Videre er jo selvfølgelig fokuset å bli best mulig kjent med deg som søker. Vi jobber oss strukturert gjennom din CV, og snakker tykt og tynt om hvem man er både på og utenfor jobb/skole.
2. gangs intervju - case: Vi tar opp tråden fra sist, og oppsummerer det vi har pratet om. Videre får man tildelt en case som tar ca. 15-20 minutter. Casen varierer ut i fra hvilken stilling man har søkt på.
3. gangs intervju - hilse på vår daglig leder: Her skal man inn til en hyggelig samtale med vår daglig leder Arild Haavik. Formålet er å avklare usikkerhetsmomenter.
-
En god CV er ofte det som får deg fra papirbunken til intervju. Det er på det papiret vi leser først, og dermed der vi får førsteinntrykket. Vi har derfor listet opp noen tips til hvordan du kan utarbeide en god CV og hva den bør inneholde.
Personalia: Her bør du liste opp navn, bosted, alder og kontaktinformasjon som telefonnummer og e-post.
Bilde: Dette er frivillig, men det kan være fint for oss å ha et ansikt å linke CV´en til. Dette gjør også lettere å huske nettopp deg. Bruk et bilde fra brystet og opp, der ansiktet ditt kommer tydelig frem.
Utdanning: Skriv ned hvilke skoler du har gått på. Ha skolen du gikk på sist øverst, slik at det mest relevante kommer frem først i CV´en.
Jobberfaring: Skriv opp bedriften(e) du har jobbet for, tidsperioden du jobbet der og noen ord om hva du gjorde i jobben. Start med den nyeste erfaringen først og avslutt med den aller første jobben du hadde.
Annen erfaring: Dersom du har jobbet som frivillig, hatt politiske verv eller noe lignende hvor du har hatt ansvar, så skriv dette ned her. All erfaring er god erfaring.
Kurs: Har du tatt noen kurs på fritiden, på skolen eller hos tidligere arbeidsgiver? Få det ned på CV´en.
Språkkunnskaper: Snakker du flere språk? Skriv det ned og gjerne spesifiser hvor godt du behersker de.
IT-kunnskaper: Dersom du mestrer PowerPoint, Excel eller andre programvarer kan det være fint å oppgi. Kanskje du er godt kjent i et program du har brukt hos tidligere arbeidsgiver?
Fritidsinteresser: Dette er ikke et must, men kan være fint for å danne et bilde av hvem du er som person. Kanskje har du noen hobbyer som er relevante for jobben, eller kanskje du har noe til felles med arbeidsgiveren?
Referanser: Referanser er de personene som allerede kjenner deg, som arbeidsgiveren kan snakke med dersom han/hun ønsker det. Det kan for eksempel være den forrige sjefen din, treneren din, læreren din eller en du har jobbet sammen med på et tidligere prosjekt. Disse trenger ikke å oppgis før arbeidsgiver spør om det. En god idé kan være å skrive “Referanser oppgis ved forespørsel”.
Tenk godt igjennom hvem du vil bruke som referanser og vær sikker på at disse personene vil si noe fint om deg. Spør om du kan oppgi de som referanser og si ifra når du har vært på intervju slik at de er obs på at de kan bli kontaktet.
CV-mal: En god idé kan være å prøve å se på eksempler på CV´er eller søke opp maler. Det finnes utallige nettsider som tilbyr gratis mal til CV, slik at den ser mer spennende ut.
Tydelig språk: Bruk korte setninger og eventuelt punktmarkeringer som inneholder stikkord med erfaringene dine.
“Less is more”: Se for deg at du selv skal gå igjennom en haug av CV´er, da hadde du satt pris på om du slapp å måtte lese igjennom flere sider. Trekk frem det som er relevant for akkurat den jobben.
Struktur: Har du en god struktur på CV´en din fremstår du mer seriøst og troverdig, og gir et bedre førsteinntrykk.
Les godt igjennom stillingsannonsen: Se etter nøkkelkvalifikasjoner i stillingsannonsen og få frem disse i CV´en dersom disse passer deg.
Følg disse tipsene og bruk god tid på CV´en din for å få den så lukrativ som mulig.